Group items tagged

"Être "cadre" en 2020, est-ce une garantie pour changer d'emploi ou en retrouver un ? La réponse est globalement "oui" selon les dernières prévisions de l'Apec. Mais les chances des candidats diffèrent selon le secteur et la fonction convoités. Plus le secteur visé concentre les investissements, plus vos chances d'y trouver un poste augmente. Et plus votre fonction contribue aux grandes transformations sociétales (digitales, énergétiques, environnementales et démographiques), et plus les employeurs vous recherchent. Tour d'horizon sans concession des cadres hyper-convoités… et des autres. Préparez vos CV ! " Source : Cadreemploi

"Pour répondre aux tensions actuelles et à venir, Jean Castex, Premier ministre et Elisabeth Borne, Ministre du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion, lancent, lundi 27 septembre 2021, un plan ambitieux de 1,4 milliard d'euros qui mobilise les Régions et Pôle emploi, et qui met l'accent sur les formations en situation de travail." Source : travail-emploi.gouv.fr

"Le Premier ministre a présenté un Plan de réduction des tensions de recrutement, le 27 septembre 2021, avec comme leviers : La formation des salariés et des demandeurs d'emploi, L'accompagnement des transitions professionnelles, L'orientation des demandeurs d'emploi et des salariés en reconversion vers les métiers porteurs." Source : Cap métier

"Un rapport remis au gouvernement sur les tensions de recrutement insiste sur l'importance de la coordination entre le service public de l'emploi, les territoires et les branches professionnelles. " Source : banqued es territoires

"Le secteur aéronautique a été très durement touché pendant la crise sanitaire. Le trafic aérien reprend et les sous-traitants peinent à recruter et s'inquiètent de la guerre en Ukraine. Reportage à l'occasion du 54e salon du Bourget, qui s'ouvre après 4 années d'absence à cause de la pandémie. Le secteur aéronautique connait également de gros problèmes de main-d'œuvre. Cette année, 16 000 emplois sont à pourvoir. On manque de chaudronniers, de techniciens et d'ingénieurs. Pour attirer les candidats l'entreprise qui a cette année 600 postes à pourvoir, a dû créer son propre centre de formation, la Meca-Académie qui forme chaque année une centaine de personnes, mais pas forcément issu du monde de l'aéronautique." Source : franceinfo

"Le rapport Les métiers en 2030 cherche à anticiper les besoins de recrutement des employeurs. Après avoir regardé les créations d'emploi par métiers et par secteurs, il faut s'intéresser aux postes qui seront laissés vacants par les seniors qui cessent leur activité dans les différents métiers afin d'en déduire les besoins de recrutement." Source : Dares

"De plus en plus de projets d'embauche sont jugés « difficiles ». Retrouvez dans cette infographie pourquoi certains métiers sont « en tension ». " Source : Pôle emploi

"Les professionnels du secteur s'interrogent sur l'avenir d'une profession qui souffre depuis plusieurs années d'un problème d'attractivité, alors que « la colère est toujours présente » dans les quartiers. " Source : Le Monde

"Où que l'on se tourne, le même constat revient. L'agriculture peine à recruter, l'industrie agroalimentaire aussi. Le nombre d'emplois non couverts dans l'agriculture serait de 70.000 au moment de pleine production de l'année, selon l'Anefa (Association nationale pour l'emploi et la formation en agriculture). Dans le secteur des machines agricoles , le chiffre est de 7.000 CDI. Les coopératives du secteur estiment de leur côté à 20.000 le nombre d'emplois non couverts. Côté industrie, les dirigeants disent également ne plus trouver dans les écoles en nombre suffisant les compétences dont ils ont besoin" Source : Les Echos

"Pour satisfaire les besoins de recrutement des entreprises sur les métiers ou secteurs en tension, Pôle emploi lance l'opération #VersUnMétier. De nombreux événements organisés dans les agences de toute la France permettront de découvrir concrètement les métiers qui recrutent, ainsi que les formations adéquates." Source : Rebondir

"La filière hydrogène est en pleine effervescence. Les plans de relance français et européen accordent une place de choix à ce vecteur énergétique. Résultat : les projets se multiplient et les acteurs de l'ensemble de la chaîne de valeur se mettent en ordre de marche. Source : actu-environnement.com Afin d'anticiper les besoins en compétence et en formation, l'association France Hydrogène a recensé les besoins actuels et futurs de la filière. Quatre-vingt-quatre métiers ont été identifiés, du niveau secondaire à bac+5."

"Le séminaire « politiques de l'emploi », co-organisé le 14 novembre par les ministères de l'Economie et du Travail, était consacré aux tensions de recrutement. Il a été l'occasion d'évoquer les leviers d'action possibles. "

"Depuis deux ans, une des principales préoccupations des entreprises de notre filière est le recrutement sur tous les métiers photoniques : opérateurs, techniciens et ingénieurs. Alors que cette préoccupation va en grandissant, elle reste le signe de très bonne santé de notre filière (croissance annuelle 7,5%, cartographie nationale de Photonics France 2019). Face à ce constat, Photonics France a fait réaliser une enquête sur les besoins en emploi en juin 2020. Le résultat est que la filière devrait recruter chaque année entre 8000 à 10000 emplois pendant les cinq prochaines années. Plus de la moitié des postes concernés sont des postes d'opérateurs et techniciens. Les ingénieurs, chercheurs et autres fonctions supports représentent le reste des postes. Les tensions principales sont les métiers d'opérateurs, de techniciens et d'ingénieurs commerciaux." Source : Photonics France

"Exercer comme greffier ou travailler dans le nucléaire suscitent de moins en moins de vocation. Cependant les opportunités d'emploi et de carrière pour les jeunes y sont nombreuses. La preuve en cinq exemples." Source : L'Etudiant

"L'avenir est radieux pour le nucléaire. La filière prévoit de recruter 10 à 15.000 personnes par an pendant dix ans à tous les niveaux de qualification. De nombreux métiers techniques sont en tension. Le secteur tente de redorer son image pour attirer et former des jeunes dans une centaine de métiers. " Source : L'Etudiant

"Le développement des technologies numériques et de leurs usages nécessite du personnel qualifié, qui manque sur le marché du travail, et des enseignants compétents dans ce domaine. Après avoir proposé une définition des métiers du numérique, la mission conjointe IGEN, I.G.A.E.N.R., C.G.E.I.E.T., IGAS s'est attachée à analyser les besoins quantitatifs et qualificatifs des métiers du numérique, et les formations y afférentes. " Source : ESR

"Le développement des technologies numériques et de leurs usages nécessite du personnel qualifié, qui manque sur le marché du travail, et des enseignants compétents dans ce domaine. Après avoir proposé une définition des métiers du numérique, la mission conjointe IGEN, I.G.A.E.N.R., C.G.E.I.E.T., IGAS s'est attachée à analyser les besoins quantitatifs et qualificatifs des métiers du numérique, et les formations y afférentes". Source : Ministère de l'enseignement supérieur

"Saisi par le Gouvernement, le CESE a adopté son avis en présence de Mme Élisabeth Borne, Ministre du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion." Source : Le Conseil économique social et environnemental

"Retrouvez la vingtaine de métiers identifiés par France compétences, en évolution et en tension, qui exigent de nouvelles compétences pour répondre au défi du numérique, de la transition énergétique ou encore de la relocalisation des activités économiques. Pour y voir plus clair dans le paysage de la certification professionnelle et s'adapter avec pertinence aux évolutions du monde du travail, France compétences (l'autorité publique de financement et de régulation de la formation professionnelle et de l'apprentissage) a recensé, pour la 2e année consécutive, une liste « des métiers émergents ou en particulière évolution » en 2021, utile pour votre recherche d'emploi ! Source : Pôle emploi

"Les professions du « care » souffrent d'une perte d'attractivité dans un contexte où les conditions de travail se dégradent et où les rémunérations ne suivent pas. Les nouveaux candidats manquent, et leur profil a changé. Alors que, par le passé, les candidats à des carrières dans le social avaient bien souvent une première expérience professionnelle ou une appétence particulière pour ces métiers, désormais ce sont de très jeunes gens qui arrivent dans les instituts de formation directement après le bac, au hasard de Parcoursup, et se retrouvent sur le terrain trois ans plus tard. « Nous ne faisons pas le plein à l'entrée des formations, et 20 % à 25 % abandonnent en cours de route », témoigne par exemple Eric Marchandet, qui dirige l'institut régional du travail social de Montrouge (Hauts-de-Seine). Le mouvement est particulièrement visible après les premiers stages, insuffisamment encadrés faute de bras." Source : Le Monde

"La Grande Ecole du Numérique (GEN) présente les métiers du numérique les plus recherchés : il s'agit des métiers numériques accessibles sans prérequis académiques, auxquels chacun peut se former grâce aux formations inclusives du réseau GEN. " Source : Cap métiers